Führungsstil- & Teamdiagnose
Eine Führungsstildiagnose setzt bei Ihnen eine gewisse Souveränität und soziale Kompetenz voraus. Sie sollte gut vorbereitet, sauber strukturiert und gut moderiert werden, da sie in Ihrem Team viel in Bewegung setzen kann. Sie und Ihre Mitarbeiter werden sensibilisiert, liebgewonnene Verhaltensweisen aufzubrechen und zu verändern. Deshalb empfiehlt sich hier die Begleitung durch eine qualifizierte und neutrale dritte Person. Die Qualität des Führungsstils kann anschließend durch Coaching oder Training verbessert werden. Um Veränderungen nachzuweisen, sollten Führungsstildiagnosen regelmäßig ca. alle 2 Jahre durchgeführt werden.
Möchten Sie mehr über Ihren Führungsstil und Ihr Team wissen, rufen oder mailen Sie mich an: Kontakt
